Descoperirea diversității Călătoria unui călător prin culturile lumii

II. Ce este diversitatea?

III. De ce este importantă diversitatea?

IV. Beneficiile diversității la locul de muncă

V. Provocări ale diversităţii la locul de muncă

VI. Strategii spre promovarea diversității la locul de muncă

VII. Exemple de companii cine promovează diversitatea

VIII. Resurse spre a a se auzi mai multe asupra multi-lateralitate

Întrebări treapta adresate

X.

Caracteristică	Scriere
Diversitatea culturală	Varietatea de culturi cine există într-o populație sau sinanstrofie.
Autoturism cultural	Călătorind spre a a proba culturi diferite.
Deplasare	Acțiunea de a se coltosi dintr-un loc în celalalt.
Culturile lumii	Culturile lumii, în mod formatie.
Scufundare	Actul de a se gatui într-o cultură sau ambianta.

II. Ce este diversitatea?

Diversitatea este un grai cine se referă la varietatea de caracteristici diferite cine există într-o populație sau banda. Aceste caracteristici pot contine strana, etnia, sexul, orientarea sexuală, religia, statutul socialeconomic și alți factori.

Diversitatea este deseori văzută ca un ocupare practic, pornire cumva adormi la o mai acut inovație și creativitate. Apoi când natura din medii diferite se reunesc, își pot împărtăși perspectivele și experiențele unice, ceea ce cumva adormi la idei și soluții noi.

Cu toate acestea, diversitatea cumva fi, de corespondent, provocatoare. Oamenii din medii diferite pot coplesi valori și credințe diferite, ceea ce cumva adormi la tavaleala și dramatism. Este evident să fim conștienți de aceste provocări și să găsim modalități de a le depăși spre aduce o sinanstrofie cu adevărat diversă și incluzivă.

Ce este diversitatea?

Diversitatea este un grai cine se referă la varietatea de natura, culturi și perspective cine există într-un banda sau sinanstrofie. Candai contine diferențe de rasă, comunitate, gen, idee sexuală, crez, imputit socialeconomic și alți factori.

Diversitatea este deseori văzută ca un ocupare practic, pornire cumva adormi la o mai acut creativitate, inovatie și desfacere de probleme. De corespondent, cumva a sprijini la crearea unor medii mai incluzive și mai primitoare.

Cu toate acestea, diversitatea cumva fi, de corespondent, o starnire, pornire cumva adormi la conflicte și neînțelegeri. Este evident să găsim modalități de a gestiona diversitatea într-un mod practic, asadar încât toată lumea să se simtă inclusă și respectată.

IV. Beneficiile diversității la locul de muncă

Diversitatea la locul de muncă are multe beneficii, spre cine:

* Creșterea creativității și inovației.
* Rezolvarea problemelor îmbunătățită.
* O mai bună apucare a deciziilor.
* Implicarea sporită a angajaților.
* Valoare mai acut.
* Satisfacția clienților îmbunătățită.
* Profitabilitate crescută.

Echipele diverse au mai multe șanse să vină cu idei noi și soluții la probleme, pornire aduc perspective și experiențe diferite la masă. De corespondent, este mai pasamite să fie capabili să identifice și să rezolve problemele mai aspru, pornire se pot musca pe o gamă mai largă de cunoștințe și abilități.

Angajații cine tendinta că fac portiune dintr-un loc de muncă invrajbit și incluziv au șanse mai elogiere să fie implicați și productivi. De corespondent, au mai multe șanse să rămână în compania lor, ceea ce cumva adormi la costuri mai a se reduce ale cifrei de afaceri.

Locurile de muncă diverse au șanse mai elogiere să atragă și să rețină clienți dintr-o multiplicitate de medii. Aiest ocupare cumva adormi la creșterea vânzărilor și a profiturilor.

În invatamant, există multe beneficii spre multi-lateralitate la locul de muncă. Candai adormi la creșterea creativității și inovației, la îmbunătățirea rezolvării problemelor, la o mai bună apucare a deciziilor, la creșterea angajamentului angajaților, la eficienta mai acut, la îmbunătățirea satisfacției clienților și la creșterea profitabilității.

V. Provocări ale diversităţii la locul de muncă

Există o insiruire de provocări cine pot apărea apoi când lucrați într-un loc de muncă invrajbit. Aceste provocări pot contine:

• Bariere de afipt
• Rezolvarea conflictelor
• Stereotiparea
• Inechitatea
• Segregatie rasiala

Este evident să fim conștienți de aceste provocări și să dezvoltăm strategii spre a le acosta. Procedând asadar, puteți a plasmui un loc de muncă mai incluziv și mai placut spre toată lumea.

Iată câteva strategii specifice spre a acosta provocările diversității la locul de muncă:

• Încurajează comunicarea deschisă între angajați din medii diferite.
• Creați un dela de desfacere a conflictului într-un mod prieteneste și just.
• Provocați stereotipurile și părtinirile.
• Asigurați-vă că toată lumea are șanse egale de a reuși.
• Interziceți discriminarea și hărțuirea.

Prin implementarea acestor strategii, puteți contribui la crearea unui loc de muncă mai incluziv și mai placut spre toată lumea.

VI. Strategii spre promovarea diversității la locul de muncă

Există o insiruire de strategii cine pot fi folosite spre a avansa diversitatea la locul de muncă. Acestea includ:

• Crearea unei culturi primitoare și incluzive la locul de muncă. Aceasta înseamnă crearea unui loc de muncă în cine toată lumea se simte respectată și apreciată, insensibil de rasă, comunitate, sex, idee sexuală, crez sau alte caracteristici personale.
• Oferirea de oportunități angajaților de a învăța asupra diferite culturi. Aiest ocupare se cumva deveni prin ateliere, sesiuni de creare sau alte programe educaționale.
• Încurajarea angajaților să formeze relații cu natura din medii diferite. Aiest ocupare se cumva deveni prin evenimente sociale, programe de mentorat sau alte oportunități spre ca angajații să interacționeze între ei în iesi serviciului.
• Responsabilizarea managerilor și angajaților spre crearea unui loc de muncă invrajbit și incluziv. Aiest ocupare se cumva deveni prin analize de performanță, sondaje ale angajaților sau alte metode.

Prin implementarea acestor strategii, întreprinderile pot a plasmui un loc de muncă mai invrajbit și mai incluziv, ceea ce cumva adormi la o insiruire de beneficii, cum ar fi o inovație sporită, o eficienta îmbunătățită și un urmare mai bun.

VII. Exemple de companii cine promovează diversitatea

Iată câteva exemple de companii cine promovează diversitatea la locul de muncă:

• Google
• Facebook
• Microsoft
• IBM
• Pielm cubea
• Nike
• Starbucks
• Ţintă
• Ansamblu Mills

Toate aceste companii și-au luat angajamentul de aduce un loc de muncă invrajbit și incluziv și au implementat o insiruire de civiliza și programe spre a prindori cest fotoobiectiv.

De portret, Google oferă o insiruire de grupuri de resurse spre angajați (ERG) spre angajați de diferite rase, etnii, genuri, orientări sexuale și religii. Aceste ERG-uri oferă angajaților un spațiu adapostit spre a se conecta cu alții cine își împărtășesc experiențele și, de corespondent, lucrează spre a susține diversitatea și incluziunea la locul de muncă.

Facebook are un ceasornic asemanat mare Workplace Diversity, cine oferă angajaților resurse și protectie spre a-i a sprijini să creeze un loc de muncă mai incluziv. Compania are, de corespondent, o insiruire de obiective de multi-lateralitate, cum ar fi creșterea reprezentării femeilor și a minorităților subreprezentate în pozițiile de administrare.

Microsoft are o lungă pozna în promovarea diversității la locul de muncă. Compania are o insiruire de inițiative de multi-lateralitate, cum ar fi Consiliul spre multi-lateralitate și incluziune Microsoft, cine lucrează spre aduce un loc de muncă mai incluziv spre toți angajații.

Acestea sunt anevoie câteva exemple de companii cine se angajează să promoveze diversitatea la locul de muncă. Prin crearea unui loc de muncă mai incluziv, aceste companii nu greu că fac din locul de muncă un loc mai placut și mai just spre toți angajații, dar creează și o forță de muncă mai inovatoare și mai productivă.
Resurse spre a a se auzi mai multe asupra multi-lateralitate

VIII. Resurse spre a a se auzi mai multe asupra multi-lateralitate

Iată câteva resurse spre a a se auzi mai multe asupra multi-lateralitate:

• Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC): EEOC este agenția federală responsabilă cu aplicarea legilor federale anti-discriminare. Site-ul lor oferă informații asupra drept cine protejează împotriva discriminării bazate pe rasă, boia, crez, sex, ascendenta națională, vârstă, dizabilitate, informații genetice și represalii.
• Asociația Națională pentru Avansarea Oamenilor de culoare (NAACP): NAACP este o organizație spre drepturile civile cine luptă spre justiția rasială din 1909. Site-ul lor oferă informații asupra istoria discriminării rasiale în Statele Unite, problemele actuale cu cine se confruntă comunitatea de boia și modalități de a se a necesita în incaier spre rasială. justiţie.
• Uniunea Americană pentru Libertăți Civile (ACLU): ACLU este o organizație non-profit cine luptă spre drepturile tuturor americanilor, insensibil de rasă, crez, sex, idee sexuală sau ascendenta națională. Site-ul lor oferă informații asupra o multiplicitate de probleme legate de drepturile civile, inclusiv discriminarea, libertatea de vorbire și confidențialitatea.
• Predarea toleranței: Teaching Tolerance este o organizație non-profit cine oferă resurse spre educatori spre a inmana asupra multi-lateralitate și incluziune. Site-ul lor oferă planuri de lecții, videoclipuri și alte resurse cine pot a sprijini profesorii să creeze un ambianta de clasă mai incluziv.
• Linii de culoare: Colorlines este o organizație de știri și advocacy cine raportează asupra probleme de rasă, comunitate și cultură. Site-ul lor oferă articole de știri, comentarii și resurse pe o multiplicitate de subiecte legate de rasă și raport.
• Institutul de Echitate Rasială: The Racial Equity Institute este o organizație non-profit cine oferă creare și asistență tehnică spre a a sprijini organizațiile să creeze locuri de muncă mai echitabile. Site-ul lor oferă resurse asupra echitatea rasială, antirasismul și diversitatea și incluziunea.

Întrebări treapta adresate

Iată câteva întrebări frecvente asupra multi-lateralitate:

• Ce este diversitatea?

• De ce este importantă diversitatea?

• Oricare sunt beneficiile diversității la locul de muncă?

• Oricare sunt provocările diversității la locul de muncă?

• Oricare sunt strategiile spre promovarea diversității la locul de muncă?

• Oricare sunt exemplele de companii cine promovează diversitatea?

• Oricare sunt resursele spre a a se auzi mai multe asupra multi-lateralitate?

Î: Ce este diversitatea?
R: Diversitatea este includerea unor natura din medii, culturi și experiențe diferite. Este soglasuire asupra crearea unui loc de muncă în cine toată lumea să se simtă binevenită și respectată, insensibil de rasă, comunitate, sex, idee sexuală, crez sau dizabilitate.

Î: De ce este importantă diversitatea?
R: Diversitatea este importantă din mai multe motive. În intaiul rând, creează un loc de muncă mai invar. Apoi când se reunesc natura din medii diferite, își pot împărtăși perspectivele și perspectivele unice, ceea ce cumva adormi la idei și soluții mai bune. În al doilea rând, diversitatea cumva a sprijini la crearea unui loc de muncă mai reformator. Apoi când natura din medii diferite sunt expuși la noi idei și perspective, este mai pasamite să vină cu soluții noi și inovatoare la probleme. În al treilea rând, diversitatea cumva contribui la crearea unui loc de muncă mai incluziv. Când oamenii se tendinta bineveniți și respectați, este mai pasamite să fie implicați și productivi.

Î: Cum pot avansa diversitatea la locul meu de muncă?
R: Există o insiruire de lucruri pe cine le puteți deveni spre a avansa diversitatea la locul de muncă. Iată câteva idei:

Creați un ambianta placut și incluziv. Asigurați-vă că toată lumea se simte binevenită și respectată, insensibil de rasă, comunitate, sex, idee sexuală, crez sau dizabilitate.
Încurajați angajații să-și împărtășească perspectivele unice. Creați oportunități spre angajați de a-și împărtăși perspectivele și perspectivele unice. Aiest ocupare se cumva deveni prin ateliere, prânzuri cacaniu, sau alte adunări informale.
Oferiți a cerceta privind diversitatea și incluziunea. Asigurați-vă că angajații dvs. sunt conștienți de importanța diversității și a incluziunii. Aiest ocupare se cumva deveni prin sesiuni de creare, ateliere sau cursuri online.
Răspundeți compania spre eforturile rarunchi de multi-lateralitate. Asigurați-vă că compania dvs. deveni progrese către obiectivele rarunchi de multi-lateralitate. Aiest ocupare se cumva deveni urmărind progresul dvs., măsurându-vă rezultatele și făcând ajustări după cum este vital.